Le contrat Article 61 offre aux employeurs privés et aux indépendants une solution concrète pour renforcer leurs équipes tout en contribuant à l’insertion professionnelle.
Le contrat article 61 est un vrai contrat de travail signé entre l’employeur et un bénéficiaire du CPAS, ce qui signifie que l’entreprise engage et rémunère directement le travailleur.

Les atouts du dispositif

• Des candidats motivés et accompagnés par le CPAS tout au long du parcours.
• Un encadrement assuré pendant le contrat, en lien avec le CPAS et le référent désigné au sein de l’entreprise.
• Une intervention financière avantageuse : jusqu’à 1.843 € nets/mois, selon les conditions applicables et le profil engagé.

De quoi s’agit-il ?

L’article 61 concerne des personnes bénéficiant du revenu d’intégration sociale ou d’une aide sociale équivalente, pour lesquelles une expérience professionnelle réelle permet de progresser vers une insertion durable sur le marché du travail. À la différence de l’article 60, où le CPAS est l’employeur juridique, l’article 61 place l’entreprise (privée ou publique) en tant qu’employeur direct.

Pourquoi y recourir ?

Ce dispositif constitue une opportunité gagnant-gagnant : l’employeur bénéficie d’un soutien concret dans ses recrutements, tandis qu’une personne prête à s’investir accède à une expérience professionnelle valorisante. L’accompagnement du CPAS permet également de sécuriser l’intégration du travailleur dans l’entreprise (suivi, relais, ajustements si nécessaire).

En pratique

Avant tout engagement, il est conseillé de prendre contact avec le CPAS de votre ville afin de vérifier les conditions d’accès, les modalités de la convention article 61 et le niveau d’intervention financière mobilisable.

Pour le CPAS de Mons, vous pouvez contacter  relationentreprise@cpas.mons.be 

Emmanuel NACHEZ